Training
Ampliando seu aprendizado, competências e experiências
A capacitação e o treinamento são necessidades constantes no mundo moderno e cada vez mais conectado e veloz ('lifelong learning').
A educação (conhecimento-professor-aluno) está sendo substituída pela aprendizagem (aluno-professor-conhecimento) focada na andragogia (ensino dos adultos), em uma era em que o acesso universal e instantâneo à dados e informação parece precisar cada vez mais de uma curadoria para transformá-la em conhecimento e sabedoria.
À partir do momento, que cada indivíduo se torna responsável pelo seu próprio conhecimento e aplicação (e não mais as escolas ou empresas), é importante buscar capacitação curiosa e aberta em áreas multi-disciplinares, e não apenas nas de sua especialidade (carreira X), o novo mundo e exigência do mercado são as multi-competências (nexialismo) formatadas em divergentes e convergentes habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).
Existem mais de 50.000 competências mapeadas, quais serão suas próximas investidas para se diferenciar no competitivo mercado de trabalho ou na sua próxima atividade econômica?
Próximos Treinamentos
Formatos personalizados
Palestras
Palestras inspiradoras em formato semelhante ao TED, de 20 a 40 minutos
Workshops
Oficinas práticas e colaborativas, com 2 a 4 horas de duração
Treinamentos
Capacitações comportamentais em grupos, com 1 a 3 dias de duração
Programas
Jornadas e trilhas de aprendizagem, vivência e experiência, com 3 a 10 meses de duração
Treinamentos
Treinamentos são ações educativas e de aprendizagem para desenvolver pessoas e profissionais para determinadas capacidades, habilidades e atitudes (cha).
Eles podem ser intensivos (2, 4, 8 horas) ou extensivos (16, 24, 32 ou mais horas), onsite (in-company, fábrica, site, etc) ou offsite (hotel, centro convenções, etc), técnicos/hard skills (ex. línguas, planejamento, cloud, IA, UX, etc) e/ou comportamentais/soft skills (ex. comunicação, negociação, produtividade, criatividade, colaboração, etc), com um ou mais treinadores (passam e multiplicam conhecimento), ou facilitadores (auxiliam a encontrar, absorver e aplicar a aprendizagem).
As ações podem ser pontuais para um grupo homogêneo (parecido) de pessoas com necessidades em comum, ou um grupo heterogêneo (diferente) com objetivos de aprendizagem em comum.
Como funciona
Existem inúmeras metodologias (formas de ensinar) e métodos (materiais e recursos de ensino), além de diversas abordagens (behaviourismo, cognitivismo, diferenciação, entre outros) para desenhar e moldar ações de treinamento (intervenções) nos mais diversos formatos como palestras (speech, key-note, ted, storytelling, etc), workshops (oficinas práticas e colaborativas), treinamentos (capacitações técnico-comportamentais individuais ou em grupos), e programas (jornadas e trilhas de aprendizagem, vivência e experiência).
Usamos diversas técnicas e dinâmicas para processar os comportamentos e resultados evidenciados em sala (física ou virtual), como: 'case study' (estudo de caso), 'benchmarking' (referências de mercado), entrevistas, pesquisas, rodas de diálogo, 'world café', 'open space', sala invertida, 'roleplay' (simulações), 'pairwork' (trabalho em duplas), 'teamwork' (trabalho em equipes), 'mindmaps' (mapas mentais), 'design thinking' (pensamento visual e colaborativo), votação online, entre muitas e tantas outras.
Hoje existem algumas tendências na área de T&D (treinamento e desenvolvimento) como por exemplo: 'learn by doing' (aprender fazendo/na prática), 'agile learning' (aprendizado ágil), o 'performance-adjacent learning' (aprendizado durante o trabalho/constante) e o 'blended-learning' (aprendizado misto-presencial+virtual).
Saiba mais sobre os Treinamentos
Quer entender melhor sobre meus programas de treinamento? Deseja realizar uma capacitação própria ou para sua equipe?
Conte-me um pouco sobre as suas necessidades e vamos conversar. Em breve retornarei com mais detalhes.
Douglas Alvarez
Diretor de Vendas no Grupo Binário
What a privilege to have Fernando as my Coach. He takes the real meaning of the word “empowerment” to its maximum. Fernando is able to extract and empower the absolute best from his coachees, applying his broad cross-cultural experience and fine tuned Emotional Intelligence, associated with several success proven tools. Highly recommended!
Jun Eguti
General Manager na Grünenthal Brasil
Fernando has been a fantastic coach these last months, with a comprehensive yet customized approach, and helped me a lot in improving my communication skills... Now I need to practice to make sure they land appropriately. I would definitely work with him again in the future!
Alessandra Affonso
Executiva de Vendas Senior na Kaptiva
Fernando é um exímio observador. Durante o processo de coaching, enxergou competências e atitudes boas e ruins que eu própria não havia percebido. Sugeriu um direcionamento a seguir e me apresentou várias vertentes. Está sendo um processo “dolorido”, mas de extrema importância para que possa melhorar na área profissional e pessoal. SUPER RECOMENDO!!!!
Mais de 20 anos de vivência global capacitando pessoas, mentorando empresas e desenvolvendo negócios inovadores
Fernando Prestes Maia é linguista e poliglota, Master Coach certificado pela International Coaching Community e pelo Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching, cursou Comunicação Política na Harvard University e Inteligência Emocional com Daniel Goleman, além de ser certificado em Mindfulness pela Search Inside Yourself Leadership Institute da Google.
Tem mais de 20 anos de vivência global nos Estados Unidos, Europa, América do Sul, Ásia e África e há mais de 10 anos assessora altos executivos e políticos e atua como Facilitador Global e Coach da ONU, para o World Food Program e para o PNUD, na América Latina.
Últimas publicações
